Alenia Aermacchi cerca saldatori: prospettive, formazione e mercato del lavoro
L’articolo descrive come l’alternanza scuola-lavoro e l’emergere della domanda di saldatori specializzati stiano ridefinendo percorsi di formazione e opportunità occupazionali nel settore metalmeccanico, con riferimenti a iniziative concrete di aziende e istituzioni.
Contesto e obiettivi delle iniziative
Il 16 dicembre scorso sono state sottoscritte le convenzioni con gli Istituti Tecnici che consentiranno nel 2014, al termine dell’anno scolastico, agli studenti del III e IV anno del corso di studi di avere l’opportunità di trascorre sei settimane in uno degli stabilimenti di Alenia Aermacchi della loro Regione per svolgere un tirocinio formativo che si inserisce quale progetto specifico nel quadro più ampio di applicazione di quanto previsto dal Decreto Legge.
L’Azienda specifica che: “L’alternanza scuola-lavoro contribuisce all’integrazione tra i sistemi dell’istruzione, della formazione e del lavoro, facendo leva su di una sempre più stretta collaborazione tra i diversi ambiti.”
Questa iniziativa è un primo, efficace esempio di attività rivolta a trasformare un determinato territorio, nel caso specifico una Regione, in un vero e proprio Learning District, in cui le persone che fanno parte dei più diversi soggetti coinvolti possano, attraverso interventi strutturati e non più episodici, sviluppare le proprie competenze professionali e le performance produttive in modo integrato.
In particolare, i giovani studenti avranno la possibilità di affiancare al percorso formativo scolastico un’esperienza di apprendimento dei cosiddetti “strumenti del mestiere” all’interno del concreto ambiente lavorativo aziendale. Per loro il progetto rappresenta un’opportunità di crescita e di primo contatto con il mondo del lavoro, mentre per l’Azienda si tratta di investire in modo concreto sulle future generazioni e sul capitale umano.
Ruolo e attività di una saldatrice/saldatore
Con il termine saldatrice/saldatore si intende una persona specializzata in saldatura. Si occupa quindi della fusione chimico-fisica di due elementi, utilizzando alte temperature. Una delle prime operazioni che la/il saldatrice/saldatore deve portare a termine per poter procedere alla saldatura, è la preparazione delle superfici da saldare. Quindi leviga i bordi munito di smerigliatrice e poi li pulisce.
A seconda delle dimensioni e dei materiali, l'operaia/o sceglie gli strumenti e il metodo di lavoro più adatti per procedere, spaziando dal laser alle miscele di gas. Quello effettuato dalla/dal saldatrice/saldatore in questa fase è un vero e proprio controllo qualità, che esegue compilando la documentazione necessaria e registrando tutte le attività svolte. È di sua responsabilità anche la manutenzione della saldatrice e di tutti gli altri strumenti e macchinari che usa per lavorare.
Inquadramento formativo e percorsi professionali
Quali sono quindi gli incarichi giornalieri di una/un saldatrice/saldatore? Per diventare saldatrice/saldatore, è consigliabile frequentare un istituto superiore di tipo tecnico professionale. Il diploma conseguito presso queste scuole attesta infatti che si possiedono buone conoscenze di disegno tecnico e nozioni di fisica e chimica, essenziali per lavorare le diverse tipologie di materiali. Tuttavia, ciò che fa davvero la differenza in questo lavoro è la pratica.
Nel testo si citano inoltre iniziative locali e nazionali che vanno nella direzione di rafforzare la domanda di figure professionali quali saldatori, meccanici e carpentieri, offrendo percorsi formativi mirati, stage e tirocini in aziende del territorio, nonché corsi di qualificazione e riqualificazione per chi rientra dal mercato del lavoro.
Iniziative di formazione e domanda di lavoro
NOTA: questo articolo è stato pubblicato a marzo 2017. L’ultimo appello arriva da Treviso: «Abbiamo urgente bisogno di una decina tra saldatori, meccanici e carpentieri, da assumere immediatamente. A Treviso, nei giorni scorsi, la filiale di Gi Group di Piazza della Vittoria ha organizzato, in collaborazione con la Città dei Mestieri di Treviso, la ricerca e selezione di profili da inserire in un percorso di formazione pratica e teorica di saldatura.
Una iniziativa nata dalle molteplici richieste arrivate da parte delle aziende clienti del territorio provinciale in difficoltà nel trovare figure di saldatori da inserire all’interno delle loro realtà. I candidati che hanno superato le selezioni avranno la possibilità di partecipare ad un corso pratico-teorico di saldatura organizzato da Gi Group in collaborazione con l’Istituto Italiano di Saldatura e Gi Formazione, la società di Gi Group che opera nel campo della formazione, e dell’orientamento. L'inizio del corso, che avrà una durata di 96 ore (di cui 64 ore di pratica), è previsto per lunedì 27 marzo 2017 e alternerà lezioni teoriche a lezioni di laboratorio pratico.
Intanto, in tutto il Veneto, a fronte di 27.810 assunzioni programmate nel primo trimestre 2017, un lavoratore su quattro è di difficile reperimento (25,5% - fonte: Unioncamere-Excelsior), ma si arriva a picchi oltre il 45% per addetti a lavorazione dei metalli e macchinari. Proprio in quest’area nasce una risposta al paradosso: si chiama Rete per la Metalmeccanica il progetto “di territorio” promosso da Confindustria Padova attraverso la delegazione di Cittadella in partnership con Fondazione Cassa di Risparmio di Padova e Rovigo, Enaip Veneto, Tempor Agenzia per il lavoro, LM Space e Sapi, per favorire l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro e la formazione di profili specializzati nella metalmeccanica, in grado di inserirsi subito in azienda.
La prima fase del progetto riguarda la formazione di 15 addetti alla saldatura: si rivolge a inoccupati e disoccupati residenti in provincia, beneficiari e non di sostegno al reddito. I selezionati frequenteranno 200 ore di formazione (disegno tecnico base e avanzato, lavorazione meccanica, saldatura) gestite da Tempor in collaborazione con Enaip Veneto nei laboratori del Centro servizi formativi Enaip di Cittadella. Quindi la somministrazione di lavoro per tre mesi in aziende dell’Alta con possibilità di ulteriore specializzazione o inserimento in azienda. Le domande di pre-iscrizione dovranno pervenire entro il 30 marzo 2017. È anche una opportunità di riqualificazione per chi, a seguito di crisi aziendali, è temporaneamente uscito dal mercato. La Rete è inoltre aperta alla partnership delle Amministrazioni locali, sia per la promozione che per la segnalazione di candidati motivati. Si inizia con 15 candidati selezionati che frequenteranno quattro moduli formativi gestiti da Tempor in collaborazione con Enaip Veneto (disegno tecnico base e avanzato, lavorazione meccanica, saldatura) per un totale di 200 ore di formazione nei laboratori messi a disposizione dal Centro Servizi Formativi Enaip di Cittadella, con verifica al termine di ogni fase delle competenze acquisite. Seguirà la somministrazione di lavoro per tre mesi in aziende dell’Alta con possibilità di ulteriore specializzazione o immediato inserimento in azienda.
Inquadramento aziendale e visione sul futuro
Thales Alenia Space: chi siamo? Thales Alenia Space, grazie ad un insieme unico di competenze, know-how tecnologico e capacità industriali nonché alla sua comprovata esperienza da circa 50 anni, offre soluzioni innovative nei settori delle telecomunicazioni, navigazione, osservazione della Terra, difesa, esplorazione, scienza e infrastrutture orbitali. Istituzioni, governi e industrie private si affidano a Thales Alenia Space per progettare sistemi satellitari che garantiscono connessioni e posizionamento in qualsiasi momento e in ogni luogo, monitorano il nostro pianeta, migliorano la gestione delle sue risorse, esplorano il Sistema Solare e svelano i misteri dell’Universo.
In linea con la sua missione "Space for Life", per Thales Alenia Space lo Spazio è un nuovo orizzonte che consente di migliorare e rendere più sostenibile la vita sulla Terra e oltre. Joint venture tra Thales (67%) e Leonardo (33%), Thales Alenia Space insieme a Telespazio forma la Space Alliance che fornisce una gamma completa di soluzioni, inclusi i servizi. Nel 2025 Thales Alenia Space ha registrato ricavi consolidati per 2,36 miliardi di euro, conta oltre 8.000 dipendenti in 7 paesi con 14 sedi in Europa. Se vogliamo diventare leader assoluti in tutti i settori spaziali, dobbiamo pensare in grande!
Ossia uscire dai sentieri battuti, essere aperti alle nuove idee, alle nuove modalità di lavoro, ecc. A volte le migliori soluzioni - più veloci, più economiche e più efficienti - si trovano al di fuori dell'azienda, nell'ambito in particolare di partnership strategiche con le start up del New Space. I valori chiave che condividiamo all'interno e all’esterno della nostra azienda sono l'apertura mentale, la correttezza, la coesione di gruppo, la ricerca di nuovi modi di lavorare, il rispetto dei nostri impegni verso i clienti, i partner e gli azionisti. Siamo fermamente convinti che non è sufficiente avere una mano d'opera diversificata: dobbiamo creare un ambiente inclusivo in cui ognuno possa dare il meglio di sé, a prescindere dall'età, origine, orientamento sessuale, cultura, ceto sociale, religione o disabilità. Pertanto Thales Alenia Space s'impegna a proporre un ambiente di lavoro aperto a tutti, propizio alla realizzazione personale e alla creatività. In questa ottica continueremo a guardare lontano, ad incoraggiare l'innovazione e ad aiutare i nostri clienti a raccogliere le più grandi sfide. La parità di genere è nel DNA di Thales Alenia Space. Aumentare il numero di donne nell'azienda, anche nei ruoli dirigenziali e nei settori tecnici, è una delle nostre priorità. Questo equilibrio contribuirà definitivamente alla trasformazione della nostra cultura e delle nostre performance. Un'altra delle nostre priorità è l'inclusione di LGBT+ sul luogo di lavoro. Lo Smart Working è un approccio sistemico che induce a ripensare tutti gli aspetti del nostro modo di lavorare, immaginando un modello ibrido che abbina lavoro remotizzato e lavoro in azienda per acquisire più flessibilità, più benessere professionale ma anche più performance a lungo termine. Permettere ai team di adeguare il modello Smart Working alle loro specifiche situazioni per accrescere la produttività. Siamo coscienti che non esiste un modello unico applicabile a tutti e che il lavoro remotizzato non significa per forza che ognuno potrà o vorrà rimanere sempre a casa per lavorare.
Mercato del lavoro e figure ricercate
Aree di lavoro, smerigliatura e molatura dei materiali. Sei un Saldatore con esperienza nella saldatura ad elettrodo? Cerchi una nuova opportunità lavorativa? Controllare la qualifica dei saldatori e degli operatori secondo gli standard applicabili. Synergie Italia agenzia per il lavoro S.p.A., filiale di Cagliari, cerca carpentieri e saldatori per inserirsi in produzione industriale metalmeccanica. Descrizione azienda e-work SpA, Sede di Biella seleziona per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico un/una SALDATORE TIG/MIG.
